mg冰球突破

(今日中国记者 范建华 李腾)2012年12月27日，，，，，，是mg冰球突破（以下简称“mg冰球突破电缆”）董事长、总司理丁山华颇为激动的一天，，，，，，同时也是一个让天下核电界、电缆界都铭刻的一天。。。就在当天，，，，，，mg冰球突破电缆自主研制的三代核电AP1000壳内电缆，，，，，，在通过了美国、中国相继开展的一系列苛刻试验后，，，，，，又通过了最为严酷的LOCA试验——一种模拟核电站事故的审核试验。。。这是权衡核电缆最为要害的指标，，，，，，通过之后就意味着可以批量生产了。。。听到这个振奋人心的好新闻后，，，，，，丁山华一直悬着的心总算放下了，，，，，，由于他知道，，，，，，mg冰球突破电缆终于不负所托，，，，，，乐成完成使命了！

迎难而上，，，，，，勇攀天下核电缆之巅

2010年10月，，，，，，国家核电工程公司向国际开展天下第一座三代核电站AP1000电缆研制招标。。。由于其时我国壳外电缆已挣脱依赖入口，，，，，，而壳内手艺则完全需要借助外洋顶级研发实力，，，，，，最后mg冰球突破中标壳外电缆，，，，，，美国一家老牌电缆公司中标壳内电缆。。。

然而三个月后，，，，，，这家美国公司在剖析手艺难度和危害后选择放弃。。。要害时刻，，，，，，谁来接手？？？若是没有企业接手，，，，，，我国投入巨资的三代核电生长进度就会受到重大影响。。。进退关头，，，，，，mg冰球突破电缆自告奋勇，，，，，，迎难而上，，，，，，毅然接手了壳内电缆的研发。。。至此，，，，，，壳外、壳内双重重担都落在了mg冰球突破电缆一肩之上。。。

三代AP1000核电站是天下上首次开发，，，，，，难度之大可想而知。。。据mg冰球突破电缆副总工程师梁福才先容，，，，，，为知足三代核电站系统设计提出的系列苛刻要求，，，，，，壳内电缆必需具备耐高温/高压、耐高剂量射线辐射、低烟无卤阻燃等等特征，，，，，，同时使用寿命需提高至60年，，，，，，远远高于二代核电缆中要求的40年。。。再加上承制历程中可能会遇到种种工艺难题以及判断历程中试验装置问题，，，，，，壳内电缆的研制难度无法想象。。。

而最终，，，，，，mg冰球突破电缆咬紧牙关，，，，，，历经三年多无数次试验磨练，，，，，，攻克重重难关，，，，，，乐成研制出三代核电AP1000壳内电缆。。。2013年4月27日，，，，，，天下首堆AP1000壳内电缆乐成交付三门核电站。。。这一刻，，，，，，全体mg冰球突破3000名员工都为之欢呼！该项手艺立异不但推动了我国核级电缆国产化历程，，，，，，更填补了天下核电缆工业领域的空缺。。。

欲求其上，，，，，，规模技改添后劲

工欲善其事，，，，，，必先利其器。。。mg冰球突破电缆乐成研发壳内电缆一“事”令国人振奋，，，，，，然而他们又是怎样利其“器”的呢？？？

2009年，，，，，，金融；；；；；砣，，，，，，海内企业纷纷选择“猫冬”，，，，，，而mg冰球突破电缆却险中出奇，，，，，，投资10个亿举行大规模手艺刷新。。。史无前例的大手笔刷新，，，，，，让企业履历危害，，，，，，也收获了惊喜。。。刷新后，，，，，，不但企业规模和产品层次更上一层楼，，，，，，业绩随之跨上百亿台阶。。。

 同样，，，，，，就在今年，，，，，，在整个海内经济下行压力下，，，，，，mg冰球突破电缆再次逆势而上，，，，，，投资6个亿继续完成第三期技改工程。。。此次技改将新建车间70000平方米，，，，，，预添置配套装备凌驾50%抵达国际领先水平。。。与此同时，，，，，，6000平方米的研发中心也在同步施工，，，，，，届时，，，，，，将建成海内一流的电缆产品、质料研发中试平台，，，，，，为高端产品研发提供了包管。。。本次技改完成后，，，，，，mg冰球突破电缆的企业规模、产品层次、研发能力、市场竞争力将再上一个新台阶，，，，，，为实现“行业状元、百年迈店”的目的打下了更扎实的基础。。。

人才至上，，，，，，不拘一格显效果

一连一直的手艺刷新涤讪了mg冰球突破电缆在海内行业中的领先职位并与国际先进水平接轨，，，，，，而真正让企业厚积薄发、后劲十足的则是其不拘一格的人才治理方法。。。采访时代，，，，，，记者随时随地都可以感受到企业内部“人才至上”的奇异气氛。。。

“人是企业最名贵的财产”，，，，，，丁山华这样告诉记者，，，，，，关于行业顶级的稀缺人才，，，，，，mg冰球突破电缆“不求所有，，，，，，但求所用”，，，，，，走出去、引进来，，，，，，接纳种种无邪方法为我所用；；；；；关于专业配景吻合、态度起劲向上、有志于与企业共创事业的高学历人才，，，，，，企业起劲引入，，，，，，悉心作育储备；；；；；在人才使用上，，，，，，唯才是用，，，，，，拔高使用，，，，，，变压力为动力，，，，，，充分验展所长。。。

 为充分引发人的能力，，，，，，企业开创性地实验了一系列激励新法，，，，，，如岗位定级、薪酬双通道、效果夸奖等。。。专业治理、手艺职员开展十二级工程师评定，，，，，，评上以后凭证差别品级每月享受500元-8000元的职称津贴。。。现在，，，，，，最高月津贴享受者已达6000元。。。纵然是一线员工，，，，，，仍可以凭实力争取评上中级技工、高级技工甚至技师，，，，，，评上后可划分特殊享受每月300元、800元、1200元的手艺津贴。。。别的，，，，，，在产品、质料开发，，，，，，工艺工装刷新，，，，，，双增双节等方面，，，，，，只要有孝顺，，，，，，都可评奖，，，，，，最高的可一次性奖励20万元。。。一切以数据讲话，，，，，，人人成为谋划者，，，，，，孝顺突出者可求名求利，，，，，，充分调动了全体员工的起劲性。。。

 正是对人才的求贤若渴、在用人上的不拘一格，，，，，，mg冰球突破电缆获得了“人才辈出”丰富回报。。。现在，，，，，，企业员工可堪称行业手艺专家、治理专家的不在少数，，，，，，有的还被评为“江苏省六大岑岭人才” 、“江苏省有突出孝顺中青年专家”、“天下劳模”、“天下岗位能手”，，，，，，有的甚至还享受“国务院津贴”。。。mg冰球突破电缆也因此被业界称为“作育人才的黄埔军校”，，，，，，这些人才的乐成作育与使用为企业长足生长夯实了人才基本。。。高昂向上，，，，，，执着守业更“mg冰球突破”

“不求规模最大，，，，，，但求素质最佳，，，，，，这是我一直坚持的办企宗旨”丁山华告诉记者，，，，，，“早期中国电缆行业里的几家排头兵企业在市场化竞争中逐渐走向下坡路了。。。mg冰球突破坚持了下来，，，，，，并逐步走出了自己的蹊径，，，，，，要害就是对行业的坚守，，，，，，对企业综合素质的追求。。。”四十多年来，，，，，，中国市场爆发了排山倒海的转变，，，，，，而丁山华坚持做电缆，，，，，，力争“成为中国电缆制造业的顽强脊梁”的愿景从未改变。。。
前几年蓬勃的时机许多，，，，，，回报也很高。。。而制造业利润很低，，，，，，mg冰球突破电缆仍坚持搞实业，，，，，，除了做电缆照旧做电缆。。。诚如丁山华自己所坦言：“我们就是要傻乎乎地守着这份苦行当，，，，，，坚持搞实业，，，，，，一直起劲，，，，，，做专、做精、做批量。。。经济‘退潮’，，，，，，就能看出谁在‘裸泳’。。。”正是mg冰球突破“掌门人”的这份奇异远见与执着信心，，，，，，最终让mg冰球突破电缆茁壮生长，，，，，，卓秀于林。。。

时下，，，，，，电缆行业号称有上万家企业，，，，，，产能严重过剩，，，，，，竞争异常强烈。。。吞并、重组的潮流正席卷整个业界，，，，，，规模大、实力强、产品质量过硬企业正逐步在这场镌汰赛中显出优势。。。mg冰球突破电缆车间里忙的热火朝天，，，，，，周末都一直休就是最好的说明。。。

为了进一步提高专业化水平，，，，，，提升企业综合素质，，，，，，mg冰球突破电缆在2004年引进的天下上最先进的卓越绩效治理模式基础上，，，，，，进一步强化推广，，，，，，在企业内部逐步实验“5S治理”、“精益生产”、“标杆治理”、“六西格玛治理”等现代化治理要领。。。与此同时，，，，，，QC小组、小改小革、合理化建议等种种全员性的刷新刷新周全睁开，，，，，，已成常态化。。。企业在科学治理的蹊径上获得了一连、稳固、康健的生长，，，，，，企业内部无处不洋溢着生气勃勃的活力。。。

 “只要地球不杀绝，，，，，，电缆行业就不会消逝”。。。丁山华执着己见，，，，，，看似极端，，，，，，却饱含了一位民营企业家对行业的深情与信心。。。千里之行，，，，，，始于足下。。。丁山华恰似现代版的“愚公”凭着一份执着的韧劲和实干，，，，，，向导企业一步一个脚印做强做大，，，，，，着实不易。。。而这种“愚公精神”在今世中国企业家内里，，，，，，已经很少见了。。。

现在，，，，，，中国实制造业市场竞争残酷无情，，，，，，产品质量又良莠不齐，，，，，，“大而不强”是其现状，，，，，，“转型升级”则是其出路，，，，，，mg冰球突破电缆及丁山华的上述做法和思绪似乎可以给我们许多借鉴和启发。。。